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Bild: IAG
"Deutschland hat zusammen mit Italien die älteste Bevölkerung in Europa", das ist in den Statistiken im Internet zu entnehmen. Weltweit steht Deutschland nach Japan auf Platz 2. Diese und ähnliche Meldungen sind für die Gesetzliche Unfallversicherung Anlass, sich Gedanken darüber zu machen, was diese Entwicklungen für die Arbeitswelt bedeuten. Der demografische Wandel wird sich in den nächsten Jahren zudem mit den Entwicklungen von Industrie 4.0 überlagern. Welche Konsequenzen hat das für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit?
In Deutschland ist schon länger zu spüren, dass der Anteil der Menschen, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen können, geringer wird. Für Unternehmen wird es deshalb immer schwieriger, die offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen oder junge Auszubildende zu finden. Bereits heute müssen umfassend Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeits- und damit die Beschäftigungsfähigkeit der Menschen - jung und alt - langfristig zu erhalten, damit sie im Erwerbsprozess verbleiben können.
Was können hier Einzelne oder Betriebe tun und wie kann die Unfallversicherung unterstützen? Ziel der präventiven Arbeit ist es, mit geeigneten Maßnahmen möglichst lange die Arbeitsfähigkeit der Menschen zu erhalten. Hierbei dient das "Haus der Arbeitsfähigkeit" von Ilmarinen als Modell und Leitbild, um sowohl dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin, als auch den Unternehmen Wege für solche Maßnahmen aufzuzeigen. Gesundheit, Kompetenz, Wertschätzung und die Gestaltung der Arbeit machen die vier Stockwerke des Hauses aus und bilden in ihrem Miteinander die Grundlage für die Arbeitsfähigkeit jeder bzw. jedes Einzelnen. In allen vier Stockwerken kann der oder die einzelne Arbeitnehmende für den Erhalt seiner/ihrer Arbeitsfähigkeit aktiv werden. Der Betrieb wiederum muss für die Rahmenbedingungen sorgen, damit alle vier Stockwerke zur Arbeitsfähigkeit beitragen können.
Die Gesetzliche Unfallversicherung ist mit ihren Präventionsleistungen gut aufgestellt, um sowohl einzelnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch die Betriebe bei der Bewältigung der demografischen Entwicklung zu unterstützen. Die Informationsschrift "Die Mischung macht’s. Jung und Alt gemeinsam bei der Arbeit" greift die Themen der vier Stockwerke im Haus der Arbeitsfähigkeit auf und gibt Tipps für Kleinbetriebe in Wirtschaft, Verwaltung und Dienstleistung.
Im Bereich der Qualifizierung können im IAG Veranstaltungen und Seminare zum Thema des demografischen Wandels in der Arbeitswelt besucht werden. Ebenso bietet das IAG im Rahmen von DGUV Test eine Personenzertifizierung zum Demografie-Coach an (Infos unter https://www.dguv.de/dguv-test/aktuelles/2020/2020_details_415171.jsp). Damit bauen Sie Ihre Beratung im Betrieb auf einer transparenten und nachhaltigen Grundlage auf.
Beschäftigungsfähigkeit ist mehr als Arbeitsfähigkeit. Sie ist die Fähigkeit zur Partizipation am Arbeits- und Berufsleben und setzt Arbeitsfähigkeit somit voraus.
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