Wertewandel in der Arbeitswelt

Veränderungen in der Arbeitswelt sind Treiber für den Wertewandel. Neue Organisationsformen und neue Formen der Zusammenarbeit prägen die Zukunft der Arbeit. Aber auch die Arbeitsplätze selbst ändern sich. Sie werden mobiler, digitaler oder autonomer und stellen damit ganz neue Herausforderungen an die Gestaltung der Arbeit. Im Rahmen der Initiative Gesundheit und Arbeit beschäftigt sich das IAG mit dem Wertewandel in der Arbeitswelt.

Sicheres und gesundes Verhalten von Beschäftigten kann durch eine Kultur der Prävention nachhaltig gefördert werden. Wenn Führungskräfte auf Sicherheit und Gesundheit achten und mit gutem Beispiel vorangehen, wenn über Sicherheit und Gesundheit immer wieder gesprochen wird und Beschäftigte ermuntert werden, sich zum Thema einzubringen, werden Sicherheit und Gesundheit selbstverständliche Themen. Präventionskultur ist damit ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zur Vision Zero. Das IAG bietet Veranstaltungen und Seminare zum Thema an und hat in Kooperationsprojekten Leitindikatoren für Präventionskultur ermittelt. Der Leitindikator Vertrauen wurde besonders untersucht.

Neue Arbeitsformen, wie mobiles Arbeiten, gehen mit einer erhöhten Flexibilisierung und mehr Eigenverantwortung einher. Führungskräfte und Beschäftigte benötigen Kompetenzen, um mit diesen Veränderungen sicher und gesundheitsgerecht umgehen zu können. Das IAG unterstützt ein gemeinsames Verständnis in der gesetzlichen Unfallversicherung und setzt dieses in Qualifizierung und Beratung um.

Bei ressourcenorientierten Ansätzen geht es um die Förderung der individuellen Stärken für die Gestaltung der eigenen Arbeit. Im Vordergrund stehen Fragen, wie „Was hält den einzelnen Menschen bei der Arbeit gesund?“ und „Was trägt zu einer persönlichen Entfaltung im Beruf bei?“. Beispiele sind Job Crafting, die Förderung von Sicherheits- und Gesundheitskompetenz oder auch das Anwenden von Achtsamkeitstechniken in Unternehmen. Das IAG koordiniert im Rahmen der Initiative Gesundheit und Arbeit verschiedene Projekte dazu.

Immer mehr Unternehmen setzen sich mit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung, der sogenannten "Corporate Social Responsibility" (CSR), auseinander und entwerfen Strategien für nachhaltiges Handeln, zum Beispiel im Bereich der globalen Lieferketten. Viele orientieren sich dabei an der Agenda 2030 der Vereinten Nationen. Sie umfasst 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft. Die Mehrheit der Ziele steht direkt oder indirekt mit den Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Verbindung. Das IAG berät zum Thema Nachhaltigkeit, fördert das Netzwerken in der gesetzlichen Unfallversicherung und bietet Veranstaltungen dazu an.