Veränderung der Arbeitskulturen

Das Sachgebiet "Veränderung der Arbeitskulturen" beschäftigt sich mit der Wirkung von Kulturkonzepten in Organisationen und deren Einfluss auf den Präventionserfolg.

Arbeit und Gesellschaft sind in einem ständigen Veränderungsprozess. Diesen gilt es sicher und gesund zu gestalten, auch dann, wenn es noch keine festen Regeln und Vorgaben gibt. Im Fokus unserer Arbeit stehen dabei der gesunde und sichere Umgang mit

  • Veränderungen und Restrukturierungen in Unternehmen
  • Flexibilisierung der Arbeit
  • Corporate Social Responsibility (CSR, gesellschaftliche Verantwortung)
  • Interkulturelle Aspekte der Präventionsarbeit
  • Behavior-Based-Safety

Digitalisierung und "New Work" verändern Organisationen, Vorschriften und Regeln kommen an ihre Grenzen. Um handlungsfähig zu bleiben, braucht es gemeinsame Werte. Der KulturCheck der DGUV (KulturCheck per Web-App) und die Werteblätter (iga.Werteblätter) der Initiative Gesundheit & Arbeit (iga) können dabei unterstützen, Organisationen lernfähig und fehlertolerant zu gestalten.

Das Sachgebiet "Veränderung der Arbeitskulturen" unterstützt die Schaffung einer Kultur der Prävention.

Leiter des Sachgebietes
H.-Martin Prüße
Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM)
Abteilung Organisation von Sicherheit und Gesundheit
Seligmannallee 4
30173 Hannover
Telefon: +49 6131 802-14537

Internet: www.bghm.de

Stellvertretender Leiter des Sachgebietes
Ulf Krummreich
Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG)
Massaquoipassage 1
22305 Hamburg
Telefon: +49 40 5146-2086

Internet: www.vbg.de

Ansprechperson

Johanna Post
Hauptabteilung Prävention
Referat "Gesundheit im Betrieb, Analyse und Schwerpunktbildung"
Telefon: +49 30 13001-4584

Aktuelles

Publikationen

Weitere Informationen

Corporate Social Responsibility (CSR)

Kulturelle Vielfalt

Kultur der Prävention in Organisationen

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